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合理漲薪 不會傷害企業競爭力

文字:[大][中][小] 2015-3-23  瀏覽次數:1740
  當年出臺的《勞動合同法》,被企業界冠以“惡法”之名,如今幾欲出臺的收入分配方案和已經流產的《工資條例》,更引發了工資上漲侵害企業競爭力優勢的擔心。
  工資增長對企業競爭力的影響是一個十分復雜的問題。工資適度增長,會提升企業競爭力,有利于增強國內消費需求拉動經濟增長,進而促進國民經濟發展和企業競爭力;工資過度增長,超越企業的承受能力,就會削弱企業的競爭力,甚至對部分企業的生存帶來挑戰。
我國產業發展處于追趕期,多數企業還不具備發達國家在技術和管理方面的競爭實力,以勞動力低成本參與到全球生產體系之中,低成本的勞動力、土地和環境,構成了中國 世界工廠的綜合競爭優勢。
  特別是中小企業、低成本競爭的企業和出口加工型企業,對工資成本上升影響更為敏感。這類企業嚴重缺乏核心制造技術,在研發、設計、品牌等高端價值環節不具有競爭優勢,低水平的重復性勞作,職工得不到應有的技術培訓,導致技術人才儲備不足,當產業轉型來臨時,高等級技術工人不足的問題立刻暴露。
十八大報告提出“推動實現更高質量的就業”,需要我們創造公平的就業機會,良好的就業環境,同時優化就業結構,不斷提高勞動者整體素質,提高勞動者收入水平和就業保障水平。
  長期以來由于勞動力市場供大于求,形成就業人員的低工資,企業提高工資的動力也不足,尤其紡織、餐飲等勞動密集型企業,勞動力成本在總成本中比重較大。
  對于兩頭在外的加工貿易企業來說,這些微利企業不僅承受不了工資上漲的壓力,包括人民幣升值、節能減排標準提高和稅收壓力的多重沖擊,足以使部分企業消失。
  當工資及人工成本上升速度與勞動生產率同步增長時,勞動力成本的上升幅度會被勞動力的更高產出消化,從而勞動力成本和利潤占總產出比例保持不變。
  如果工資增長超過勞動力上升速度,勞動生產率增長無法將人工成本消化吸收,這些不能被吸收的成本增量,將推升企業總成本,擠占企業的利潤增長空間。如果同期內企業未能及時改進技術、提高管理水平,就會被增加的人工成本侵蝕競爭力。
  工資增長是伴隨經濟增長和社會進步的一種正常狀態,對提高勞動者生活水平和人力資本素質有關鍵作用。最核心的問題,就是找到工資上漲的合理速度。
有研究表明,假定今后一段時期,工業企業的貨幣工資及人工成本年遞增速度是15%,大多數工業企業仍然可以消化吸收增加的人工成本。而一旦這個速度超過20%,絕大多數企業將無法完全吸收,導致人工成本上升,從而不同程度的影響企業競爭力。
  適度的工資上漲,可以被正常發展的企業吸收,對于成本敏感的制造業企業來說,或倒逼這類企業轉型。
  低廉的人工成本,使企業形成了過度依賴勞動與資本要素投入的增長方式,阻礙勞動生產率和收入提高的步伐,工資及人力成本上漲,關乎這些企業的生死,促使向“微笑曲線”的兩段延伸,出口加工企業要從過去的低端模仿,轉道自主創新,依靠技術進步引領產品升級,實現由低成本驅動增長向勞動生產率驅動增長轉變。
  逐漸成為勞動力市場主體的80、90后年輕人,對舒適的生產、生活環境有著比父輩更高的訴求,他們在維護自身合法權益方面,表現出了可貴的擔當和魄力,企業為此提供的薪酬待遇,應該學會適應新一代勞動者的需求。
  中國經濟尋找良性平衡的軌道,需要彌合長期工資收入增長與勞動生產率之間的差距,營造寬松的政策環境,激發企業創新的動力,借此,完成轉型。 

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